formation
100% de tolérance sur tous les campus
Une discrimination est un traitement inégalitaire, qui aboutit à une situation défavorable pour celui ou celle qui la subit. Elle peut alors prendre de multiples formes contre lesquelles toutes les écoles EPSI sont engagées.
EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Égalité professionnelle : que dit la loi ?
Pour garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la loi impose les principes suivants :
- Interdiction des discriminations à l’embauche
- Égalité en matière de rémunération et de déroulement de carrière
- Obligation de négocier un accord d’entreprise visant notamment à supprimer les écarts de rémunération s’ils existent
- Mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel et sexiste dans l’entreprise
Les métiers n’ont pas de sexe : c’est vrai !
Tous les métiers sont ouverts de la même manière aux femmes et aux hommes et donc tous les parcours de formation sont ouverts de la même manière aux femmes et aux hommes.
Beaucoup de questions, beaucoup de recherches pour un enjeu de taille : plus de mixité dans les métiers.
#SAVETHEDATE : 8 mars, journée internationale pour les droits des femmes : l’engagement pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes continue !
Retrouvez quelques liens vers des sites de référence :
- L’explorateur Aujourd’hui, les métiers de demain
- Le Haut Conseil de l’Égalité entre les femmes et les hommes
- Secrétariat d’État chargé de l’Égalité entre les femmes et les hommes et la lutte contre les discriminations
- Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à l’Égalité (DRDFE) de Bretagne
- Publications du Gref Bretagne sur la Mixité et sur l’Égalité Professionnelle
- Les Clusters Égalité en Bretagne, avec l’ARACT Bretagne
- Le Laboratoire de l’Égalité
Nous sommes aussi présents dans différentes associations :
- ESTIM numérique – Nantes et Rennes
- Talents du numérique
- Femmes@numérique – Paris
EPSI on cherchait à faire plus pour le handicap ? Une charte de progrès pour faire toujours mieux
Faire que tous les campus et toutes les formations EPSI soient accessibles aux personnes en situation de handicap est un minimum.
Notre engagement va plus loin, avec des dispositifs adaptés et individualisés aux personnes en situation de handicap, quel que soit le handicap.
La philosophie des écoles epsi est de savoir s’adapter à chaque apprenant, pour les intégrer et surtout les accompagner au quotidien
Nous avons donc développé et partagé avec toutes nos équipes une « Charte de progrès pour l’accueil des personnes en situation de handicap », que nous partageons avec l’école WIS. Sa mission, sensibiliser tous les membres du réseau, enseignants et apprenants, pour en faire la base de nos engagements.
1 à 2 référents handicap par campus pour accompagner toute la scolarité
Nommé dans chaque campus, le référent Handicap EPSI accompagne les apprenants en amont, pendant et après leur formation.
Dès l’inscription (si la personne souhaite nous en informer), chaque apprenant en situation de handicap est pris en charge, et son parcours adapté dès l’entretien d’évaluation et les premiers tests.
Un réseau d’accompagnants
Nous avons donc développé et partagé avec toutes nos équipes une « Charte de progrès pour l’accueil des personnes en situation de handicap », que nous partageons avec l’école WIS. Sa mission, sensibiliser tous les membres du réseau, enseignants et apprenants, pour en faire la base de nos engagements.
Des projets et événements dédiés
Nommé dans chaque campus, le référent Handicap EPSI accompagne les apprenants en amont, pendant et après leur formation.
Dès l’inscription (si la personne souhaite nous en informer), chaque apprenant en situation de handicap est pris en charge, et son parcours adapté dès l’entretien d’évaluation et les premiers tests.
UN RÉFÉRENT À CONTACTER
Un référent national a été nommé pour s’assurer de l’engagement de tous les campus sur ce sujet.
M. Eric GUILLERMAIN
eric.guillermain@reseau-cd.fr
